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中国制造利润率5年跌近半,人工成本不到美国四分之一

格卓机电科技GerZhuo 发布日期:2017-07-11

中国制造企业的劳动力成本近年来涨幅有多大?人力成本与社保支出是否是压垮企业的最重大负担?中国制造业企业如何应对劳动力成本的上升?

中国是世界上最大的制造业大国,中国的制造业占全球比重从不到2%,达到现在的约25%。这么大的经济体,却在2011年左右,开始遭遇变化——中国的人工成本从不到美国的3%,发展到超过美国的20%。中国在30年之内,急速完成了制造业的发展,但现在,仅仅是劳动力成本的持续上升,就为中国经济带来了太多没想到的问题。 

很多企业家都不想再干下去了,很多企业家在以创新的手段,抵抗企业的下滑,而很多的企业员工,都离开了企业。 

2016年,在东部制造业大省广东和中部地区的制造业大省湖北,CEES对1208家企业的11366名员工进行了调查。其中2016年,广东省受调查的企业为573家,湖北受调查的企业为585家。调查的员工数量为广东4989人,湖北4114人,总计9103人。所调查的区域,覆盖广东90%的制造业产值和86%的制造业就业人口,湖北89%的制造业产值,和90%的制造业就业。 

制造企业利润率5年下降46.8% 

2016年的调查结果显示,从利润率来看,2015年受访企业的平均利润率为3.3%。但在2011年,中国制造企业的平均利润还有6.2%,相比今天而言,企业利润率下降了46.8%。 

在这3.3%的企业利润率中,企业的分化情况也非常严重。2015年,有25%的企业利润率接近于0,有19.8%的企业出现亏损,另一方面,有四分之一的企业利润率超过了7%,而有一半的企业利润率却达不到在2.5%。按照低劳动力成本的低端产业做下去,利润会越来越低,而创新企业的利润率却越来越高,由于需求倒逼,创新企业或许已迎来他们的时代。

中国工资水平远低于美国,但显著高于其他新兴市场国家 

受访企业的员工工资在2015年经历了大幅增长。2015年,广东制造企业新进员工的实际工资增长了14.5%。对于工作两年以上的员工而言,广东制造业员工的实际工资在2014年-2015年增长了8.3%,高于2013年-2014年增长的5.8%。程虹表示,从统计数据来看,中国的工资上涨趋势还没看到停止的迹象。 

但从实际工资来看,中国的劳动力成本还是远远低于美国。调查显示,中国工人的实际工资(包括年终奖)为每月4216元,折合635美元(以2015年底的名义汇率折算)。但美国工人的实际工资则为每月3099美元,是中国的4.88倍。不过与新兴市场国家相比,中国的工资高于巴西、马来西亚、泰国、墨西哥、越南、印度。越南2015年的实际工资水平在每月206美金。 

社保和工资支出占企业总成本不高 

调查发现,虽然工资持续增长,但其占总成本的比重一直控制在较低的18%之内。程虹认为原因有两个,一是企业加大了技术、研发等投资,降低了人力成本的相对比重。二是企业采取了各种方法,减少为员工缴纳社保,而员工希望远期的社保回报能够变做当下的工资收入,因而也十分配合。 

从主观问题来看,企业管理者仍最担心劳动力成本和市场需求。据CEES调查,企业管理者认为,劳动力成本是妨碍企业发展的最主要因素,妨碍程度达到60%,市场需求问题仅次于劳动力成本,达到56%。其他妨碍因素与劳动力技能相关,依次是技术人才、创新能力、劳动力技能、管理人才。其后才是税收、融资成本、融资途径等因素。政策稳定性则是相对最不担心的问题,为23%。 

在成本压力之下,许多企业退出了市场,而另外一些企业,在通过增加产品的附加值、技术含量、机械自动化等创新投入,希望能够在变局中打开出路。 

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