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中国制造企业的劳动力成本近年来涨幅有多大？人力成本与社保支出是否是压垮企业的最重大负担？中国制造业企业如何应对劳动力成本的上升？

中国是世界上最大的制造业大国，中国的制造业占全球比重从不到2%，达到现在的约25%。这么大的经济体，却在2011年左右，开始遭遇变化——中国的人工成本从不到美国的3%，发展到超过美国的20%。中国在30年之内，急速完成了制造业的发展，但现在，仅仅是劳动力成本的持续上升，就为中国经济带来了太多没想到的问题。 

很多企业家都不想再干下去了，很多企业家在以创新的手段，抵抗企业的下滑，而很多的企业员工，都离开了企业。 

2016年，在东部制造业大省广东和中部地区的制造业大省湖北，CEES对1208家企业的11366名员工进行了调查。其中2016年，广东省受调查的企业为573家，湖北受调查的企业为585家。调查的员工数量为广东4989人，湖北4114人，总计9103人。所调查的区域，覆盖广东90%的制造业产值和86%的制造业就业人口，湖北89%的制造业产值，和90%的制造业就业。 

制造企业利润率5年下降46.8% 

2016年的调查结果显示，从利润率来看，2015年受访企业的平均利润率为3.3%。但在2011年，中国制造企业的平均利润还有6.2%，相比今天而言，企业利润率下降了46.8%。 

在这3.3%的企业利润率中，企业的分化情况也非常严重。2015年，有25%的企业利润率接近于0，有19.8%的企业出现亏损，另一方面，有四分之一的企业利润率超过了7%，而有一半的企业利润率却达不到在2.5%。按照低劳动力成本的低端产业做下去，利润会越来越低，而创新企业的利润率却越来越高，由于需求倒逼，创新企业或许已迎来他们的时代。

中国工资水平远低于美国，但显著高于其他新兴市场国家 

受访企业的员工工资在2015年经历了大幅增长。2015年，广东制造企业新进员工的实际工资增长了14.5%。对于工作两年以上的员工而言，广东制造业员工的实际工资在2014年-2015年增长了8.3%，高于2013年-2014年增长的5.8%。程虹表示，从统计数据来看，中国的工资上涨趋势还没看到停止的迹象。 

但从实际工资来看，中国的劳动力成本还是远远低于美国。调查显示，中国工人的实际工资(包括年终奖)为每月4216元，折合635美元(以2015年底的名义汇率折算)。但美国工人的实际工资则为每月3099美元，是中国的4.88倍。不过与新兴市场国家相比，中国的工资高于巴西、马来西亚、泰国、墨西哥、越南、印度。越南2015年的实际工资水平在每月206美金。 

社保和工资支出占企业总成本不高 

调查发现，虽然工资持续增长，但其占总成本的比重一直控制在较低的18%之内。程虹认为原因有两个，一是企业加大了技术、研发等投资，降低了人力成本的相对比重。二是企业采取了各种方法，减少为员工缴纳社保，而员工希望远期的社保回报能够变做当下的工资收入，因而也十分配合。 

从主观问题来看，企业管理者仍最担心劳动力成本和市场需求。据CEES调查，企业管理者认为，劳动力成本是妨碍企业发展的最主要因素，妨碍程度达到60%，市场需求问题仅次于劳动力成本，达到56%。其他妨碍因素与劳动力技能相关，依次是技术人才、创新能力、劳动力技能、管理人才。其后才是税收、融资成本、融资途径等因素。政策稳定性则是相对最不担心的问题，为23%。 

在成本压力之下，许多企业退出了市场，而另外一些企业，在通过增加产品的附加值、技术含量、机械自动化等创新投入，希望能够在变局中打开出路。